{"id":5,"date":"2023-03-08T10:07:49","date_gmt":"2023-03-08T10:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.glatad.org\/?page_id=5"},"modified":"2023-03-08T10:17:02","modified_gmt":"2023-03-08T10:17:02","slug":"perche-unassociazione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.glatad.org\/?page_id=5","title":{"rendered":"Perch\u00e8 un’associazione?"},"content":{"rendered":"\n

Il Gruppo di Lavoro sull’Alcolismo, la Tossicomania, gli Adolescenti in Difficolt\u00e0 nasce dall’esigenza di alcuni “professionisti” di impegnarsi in attivit\u00e0 sociali, coniugando professionalit\u00e0 <\/mark>e umanit\u00e0<\/mark><\/strong>; il fine del gruppo \u00e8 sviluppare interventi, evitando approcci di tipo ideologico, assistenzialistico e spontaneistico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n


L’associazione \u00e8 un’organizzazione a carattere volontario, apolitico e aconfessionale<\/strong>, persegue esclusivamente finalit\u00e0 di solidariet\u00e0 sociale nel campo dell’ assistenza sociale e socio-sanitaria<\/strong>, attraverso la comprensione dei fenomeni sociali, la prevenzione delle diverse forme di disagio e il permettere a quanti si trovano in difficolt\u00e0 di trovare il proprio percorso originale e soggettivo nel mondo<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n


L’ attenzione alla qualit\u00e0 dell’intervento<\/strong> \u00e8 stata un elemento decisivo per la costituzione del gruppo ed ha condotto alla ricerca di riferimenti teorici e clinici<\/strong>, sviluppando momenti di studio, di formazione e attivando collaborazioni scientifiche con diverse istituzioni italiane e straniere.
Allo stesso modo la necessit\u00e0 di contribuire allo sviluppo delle politiche sociali<\/strong> attraverso un intervento integrato nel territorio tra tutti gli attori sociali<\/strong>, per rendere l’intervento pi\u00f9 efficace ed efficiente, ha condotto il GLATAD a promuovere e a partecipare a numerose iniziative di coordinamento (in tempi in cui, ci\u00f2 non era un obbligo istituzionale e non portava vantaggi economici).<\/p>\n\n\n\n


L’intervento dell’associazione \u00e8 di tipo multi-disciplinare con particolare riferimento al contributo offerto dalla psicologia<\/strong>, dalla psicoanalisi<\/strong>, dalla psichiatria<\/strong>, dalla sociologia<\/strong>, dalla criminologia<\/strong> e dalle esperienze dei soci fondatori<\/strong>.
Da un’ attivit\u00e0 di puro volontariato, che ha caratterizzato i primi anni e tuttora continua, l’associazione si \u00e8 sempre pi\u00f9 strutturata come una “impresa sociale” che offre servizi nel campo delle politiche sociali creando anche possibilit\u00e0 occupazionali<\/strong> (attualmente lavorano per l’associazione circa 30 persone).<\/p>\n\n\n\n


Rimane tuttavia costante la preoccupazione del GLATAD a implementare le proprie capacit\u00e0 progettuali per non ridursi ad una sorta di agenzia di “lavoratori in affitto”. L’Associazione non vuole essere per le istituzioni uno strumento per far fare economie di bilancio, dimenticando la qualit\u00e0 del servizio che \u00e8 data solamente dalla qualit\u00e0 reale delle risorse umane.
Spesso i nuovi scenari del “mercato sociale” spingono verso una competizione, finalizzata esclusivamente alla sussistenza delle “neo-istituzioni sociali” del terzo settore, dove la forza politico-economica \u00e8 centrale rispetto alla forza delle idee, dell’esperienza e dell’ impegno profondo.
La nostra idea di riferimento \u00e8 stata sempre quella di lavorare con l’ obiettivo di realizzare progetti e servizi utili, non partendo solo dall’ esigenza di utilizzare, in qualche modo, i finanziamenti disponibili. L’inversione di queste priorit\u00e0 porta allo svilupparsi di una “lottizzazione nel mercato dell’assistenza”, dove la logica dominate \u00e8 quella dell’ espansione e della “conquista di nuovi territori” a tutti i costi, senza progetti, senza risorse umane e perdendo quel carattere necessario di rapporto con il territorio.
Solo la passione, la motivazione, capacit\u00e0 professionale, la disponibilit\u00e0 umana e la formazione continua possono garantire la qualit\u00e0 e permettere di evitare i rischi sopra descritti.<\/p>\n\n\n\n


Le persone che collaborano con l’associazione e che svolgono attivit\u00e0 retribuita sono regolarmente assunte come dipendenti o collaboratori, secondo la normative vigente. Tale scelta \u00e8 del tutto ovvia, ma comporta grande impegno organizzativo.
Cercare di offrire garanzie sulla qualit\u00e0 del lavoro e sulla tutela del lavoratore ci sembrano obiettivi di grande importanza, cos\u00ec come l’organizzazione orizzontale, la partecipazione decisionale e la richiesta di essere sempre protagonisti e non esecutori, non “dipendenti” passivi, ma soggetti creativi che contribuiscono in modo dinamico alle attivit\u00e0. Si tratta di una modalit\u00e0 naturale di svolgere una attivit\u00e0, che pu\u00f2 contribuire ad evitare il fenomeno del “burn out” cos\u00ec frequente quando ci si occupa di persone in difficolt\u00e0.
Tentare di raggiungere tali obiettivi ha comportato e comporta un altissimo investimento umano e professionale.<\/p>\n\n\n\n


Questo \u00e8 ci\u00f2 che stiamo cercando di fare e rappresenta in realt\u00e0 la nostra vera “mission” im\/possibile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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